{"id":1054,"date":"2020-10-13T16:21:39","date_gmt":"2020-10-13T19:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/luminacoach.com.br\/?p=1054"},"modified":"2021-02-16T15:58:34","modified_gmt":"2021-02-16T18:58:34","slug":"desenvolva-suas-soft-skills-pandemia-cobra-habilidades-para-lidar-com-incertezas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luminacoach.com.br\/es\/desenvolva-suas-soft-skills-pandemia-cobra-habilidades-para-lidar-com-incertezas\/","title":{"rendered":"Desarrolle sus soft Skills: pandemia cobra habilidades para lidiar con incertezas"},"content":{"rendered":"<h6 class=\"historia-subtitulo\">Segundo Robert Half, habilidades digitais e t\u00e9cnicas n\u00e3o devem ser priorizadas isoladamente.<\/h6>\n<p>Fonte: https:\/\/cio.com.br\/carreira\/desenvolva-suas-soft-skills-pandemia-cobra-habilidades-para-lidar-com-incertezas\/<\/p>\n<p>A Robert Half, empresa de recrutamento especializado, entrevistou mais de 1.500 executivos a fim de compreender quais habilidades, compet\u00eancias e comportamentos est\u00e3o sendo mais demandados pelos gestores na busca por redesenho das fun\u00e7\u00f5es e para aproveitar as novas oportunidades de crescimento.<\/p>\n<p>Segundo o estudo, 41% dos gestores est\u00e3o redesenhando pap\u00e9is de trabalho como resultado direto da pandemia. Com as empresas em busca de mudan\u00e7as e for\u00e7as de trabalho mais resilientes, adapt\u00e1veis e \u00e1geis, alguns exemplos de fun\u00e7\u00f5es redesenhadas no Brasil incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Posi\u00e7\u00f5es administrativas: ao exemplo do profissional que realiza processos de admiss\u00e3o e passou a fazer as etapas de documenta\u00e7\u00e3o e assinaturas de forma totalmente digital sem a necessidade receber os profissionais;<\/li>\n<li>Profissional de vendas: este passou a fazer toda a sua prospec\u00e7\u00e3o comercial n\u00e3o mais por meio de visitas e reuni\u00f5es presenciais, mas sim por reuni\u00f5es por videoconfer\u00eancia;<\/li>\n<li>Gestor de projetos: antes da pandemia, desenvolvia suas atividades transitando pelos diferentes departamentos da empresa e interagindo com os colegas e agora precisa realizar todo o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Transforma\u00e7\u00e3o digital e e-commerce em alta<\/strong><\/h4>\n<p>Ainda, como parte do redesenho de fun\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gia de recupera\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o da COVID-19, 41% dos executivos do C-level est\u00e3o investindo em esfor\u00e7os de\u00a0<a class=\"link-hover\" href=\"https:\/\/cio.com.br\/gestao\/a-importancia-da-cultura-organizacional-para-a-transformacao-digital\/\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, enquanto 31% est\u00e3o focados em e-commerce.<\/p>\n<p>Apoiando esses dados, a Robert Half enxergou o crescimento da demanda por fun\u00e7\u00f5es de tecnologia como:<\/p>\n<ul>\n<li>cientistas\/engenheiros de dados<\/li>\n<li>Desenvolvedores\/engenheiros de software<\/li>\n<li>Infraestrutura\/cloud<\/li>\n<li>Business intelligence\n<p><strong style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 1.6429em; letter-spacing: -0.3px;\">N\u00e3o negligencie as Soft Skills<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00a0<a class=\"link-hover\" href=\"https:\/\/cio.com.br\/carreira\/apenas-16-dos-novos-contratados-possuem-as-habilidades-necessarias-para-suas-funcoes-atuais-e-futuras\/\">habilidades<\/a>\u00a0digitais e t\u00e9cnicas n\u00e3o est\u00e3o sendo priorizadas isoladamente, no entanto. Cinquenta e seis por cento (56%) dos executivos acreditam que as consideradas \u201csoft skills\u201d s\u00e3o essenciais para lidar com as incertezas e o estresse associados \u00e0 pandemia.<\/p>\n<p>As cinco principais habilidades e compet\u00eancias comportamentais em alta s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Pensamento estrat\u00e9gico (54%)<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o (50%)<\/li>\n<li>Agilidade (49%)<\/li>\n<li>Pensamento criativo (45%)<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a (44%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cCom base nos insights que a Robert Half adquiriu a partir do trabalho com milhares de empresas de diferentes portes em seus esfor\u00e7os de planejamento de for\u00e7a de trabalho e recrutamento p\u00f3s-pandemia, \u00e9 not\u00e1vel que muitos gestores est\u00e3o sendo proativos na contrata\u00e7\u00e3o de talentos de alta performance durante a crise atual\u201d, destaca Caio Arnaes, diretor de recrutamento da Robert Half.<\/p>\n<p>Para ele, as contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas permanentes ou para projetos podem ajudar a preencher algumas lacunas, aprimorando as equipes com compet\u00eancias especializadas e comportamentos necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>&#8220;Seguimos em um momento estrat\u00e9gico para redesenhar as fun\u00e7\u00f5es de trabalho, desenvolver os atuais colaboradores e\/ou considerar novas combina\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios permanentes ou contratados para projetos, que possibilitem a constru\u00e7\u00e3o de um plano de recrutamento inteligente e flex\u00edvel para potencializar sua recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-COVID-19&#8221;, finaliza.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo Robert Half, habilidades digitais e t\u00e9cnicas n\u00e3o devem ser priorizadas isoladamente. 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